לוח ההדרכות
שלושה מסלולים משלימים ורשימה מלאה של התכנים המקצועיים המכוסים במערך ההדרכות.
מערך ההדרכות המלא
במסלול המלא נפתח לתאגיד מערך ההדרכות בהתאם לתוכנית ההכשרה. המסלול מתאים לתאגידים שמעוניינים לעבור תהליך הכשרה רחב ולא רק לקבל מענה לנושא נקודתי.
הדרכה בודדת
צריכים כרגע הדרכה בנושא מסוים בלבד? ניתן להזמין גם הדרכות באופן נקודתי.
ריטיינר חודשי
ליווי מקצועי שוטף בעבודה מול רשות האוכלוסין וההגירה, בעיקר מול מחלקת ה־TBC, שהיא המחלקה המרכזית שמולה מתנהלת העבודה היומיומית.
מה כולל הריטיינר החודשי?
מטרת הליווי היא לסייע לצוות להבין נכון את דרישות הרשות, להכיר את השפה והאופן שבו נכון לתקשר מולה, ולצמצם ככל האפשר את ה״פינג־פונג״ של מיילים, שאלות ותשובות שנובע מחוסר הבנה או מניסוח לא מדויק ומבזבז זמן יקר.
בנוסף, הריטיינר כולל מענה מקצועי לנושאים שעולים מתוך ההדרכות ולמצבים תפעוליים שדורשים פענוח וטיפול. כגון שגיאות שלא תמיד ברור מה מקורן, בעיות בדיווחי שכר, קליטת עובדים, נטישות, עדכוני סטטוס ותקלות שונות שעולות במהלך העבודה השוטפת של התאגיד.
פירוט מערך ההדרכות
17 תכנים מקצועיים המכסים את כל מחזור החיים של העובד ואת התהליכים המרכזיים בתאגיד.
קבלנים — הקמה ותפעול
דגשים הכרחיים לפתיחת קבלן, ניהול מסמכים, פתיחה נכונה של הסכמים ואתרים, והפקת דוחות.
ניהול מגורי עובדים זרים
התנהלות תקינה לפי נוהל מגורים הולמים, נתונים הכרחיים, בקרות והוצאת דוחות.
נוהל אחזקת מסמכים
שלבים, מסמכי חובה נדרשים, נתוני מערכת הכרחיים לבקרות ודוחות.
נוהל קליטת עובד בישראל
ניהול סטטוסים ומערך קליטה נכונה של עובד בישראל, כולל חריגים ב־90 יום.
נוהל קליטת מנות
סוגי מנות, כללי שליחה, מעקב אחר קליטה והזנת נתוני חובה.
בקרת אגרות חודשיות
בקרה חודשית על מצבת העובדים בתאגיד, ניהול סטטוסים, תשלומי אגרות ותשלומים לסין.
נוהל קליטת עובדים בהברקות
איך מתבצעת הברקה, נוהל תפעולי ל־G2G ול־B2B.
בקרת תשלומי ביטוח רפואי
בקרה נוספת למצבת עובדים חודשית באמצעות בדיקת תשלומי ביטוח רפואי.
נוהל אירועים רפואיים
טיפול בתאונות עבודה ומחלות עובדים, כולל ויזה ב־2.
נוהל טיפול באשרות
אינטר ויזה, קישור דרכונים וטיפול נכון באשרות.
נוהל סיום העסקה
טיפול בברחנים, בתופסי מכסה, התפטרות עובד ופיטורי עובד.
נוהל שחרור כספי פיקדון
נוהל שחרור כספי פיקדון בישראל ובחו״ל.
נוהל אירועים לעובד
מה חשוב לתעד מבחינה לוגיסטית ומשפטית.
בקרת דו״ח עו״ז
איך לנהל נכון סטטוס עובדים כדי להיות בבקרה מלאה על מצבת העובדים בתאגיד.
תפעול ולוגיסטיקה
טיפול נכון במיילים מול הרשות, חודש עבודה במבט־על וחלוקת תפקידים.
בקרת דו״ח עו״ז
ניהול של מצבת העובדים בתאגיד.
נוהל טיפול בשגויי שכר
דיווח שכר חודשי וטיפול נכון בשגויים.
רוצים לתאם שיחת התאמה?
שלחו לי הודעה בוואטסאפ.
נבנה יחד את המסלול הנכון לתאגיד שלכם.